La Fundación Human Rights Campaign y el Instituto de Políticas Públicas LGBT+, promueven una mayor conciencia sobre las prácticas inclusivas y la equidad en el ámbito laboral y por ello están trabajando en el diseño un índice para conocer el nivel de inclusión LGBT+ en las empresas. Se trata del principal indicador de igualdad corporativa del mundo.
Tras denunciar hostigamiento, asumió la primera mujer trans como jefa de residentes de enfermería en la Ciudad de Buenos Aires, Celina Esteban había sido elegida por sus compañeras para ocupar el cargo en un Centro de Salud en Villa Lugano que depende del Hospital Santojanni, se trata de una historia de lucha y reivindicación de derechos, que seguro fue motivación para la creación del índice para conocer el nivel de inclusión LGBT+ en las empresas. http://www.comuna8.com.ar/lugano-celina-esteban-asumio-el-cargo-de-jefa-de-residentes-de-enfermeria/
Desde la fundación se señala que la Argentina es uno de los países de la región más avanzados en materia de derechos para las personas de la diversidad. A dos semanas de oficializarse la ley del cupo laboral travesti trans, la Fundación Human Rights Campaign y el Instituto de Políticas Públicas LGBT+ lanzan en el país el “HRC Equidad AR: Programa Global de Equidad Laboral”.
Además se informó que el objetivo del programa, que ya se lleva a cabo en otros países, es promover una mayor conciencia sobre la inclusión LGBT+ e incrementar la obtención de resultados tangibles en la comunidad de negocios a través de un trabajo conjunto con socios estratégicos en el ámbito corporativo.
Se usara como herramienta metodológica la encuesta HRC Equidad AR que se aplicará en Argentina por primera vez entre marzo y abril de 2022, y producirá un informe final de las empresas más inclusivas para trabajadores y trabajadoras LGBT+ que se publicará en julio de 2022.
La acción promueve tres pilares que resultan estratégicos para una verdadera inclusión LGBT+ en el sector empresarial: la de Políticas de No Discriminación, la creación de grupos de trabajadores y trabajadoras /Aliados – y la puesta en marcha de consejos de Diversidad e Inclusión y actividades públicas para apoyar Inclusión LGBT+
