El Gobierno porteño impulsa junto a empresas del sector público y privado, un plan de igualdad de género laboral en la Ciudad de Buenos Aires según se pudo saber por información aportada desde Parque Patricios, se trata de un plan que incluye procesos de contratación 100% neutros al género, capacitación de mujeres en negociación salarial y un esquema flexible de trabajo, entre otros compromisos para reducir la brecha, que se acrecentó con la pandemia.
El Ejecutivo de la Ciudad señala en una publicación oficial, que la situación no es nueva. El Gobierno porteño ya venía observando esta problemática en el ámbito laboral y por eso desde hace tres años impulsa junto a casi 40 empresas del sector público y privado, una iniciativa para achicar las diferencias entre géneros. Pero un estudio reciente confirmó lo que muchas personas ya venían sintiendo: la pandemia profundizó esa brecha. Basta con sólo mirar el nivel de salarios por hora, que ascendió al 20,13% a favor de los hombres.
La información obtenida, estos datos de la realidad, junto a otros, fueron presentados hace días en la Iniciativa Público-Privada para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo (IPP), un plan de acción que busca garantizar la equidad en el mercado laboral, en base a evidencias vinculadas a cuatro ejes: participación laboral femenina, brecha salarial de género, acceso de mujeres a puestos de decisión y conciliación laboral y vida familiar.
El informe, de un total de 37 empresas que fueron encuestadas en 2020, y que cuentan con un total de 69.065 personas, también se determinó que varias mujeres quedaron expulsadas del mercado laboral. Mientras que en la edición 2019 participaron 38.063 mujeres, en la del año pasado ese número bajó a 34.015.
Asimismo, la presencia de ellas es muy superior en la modalidad de contratación de tiempo parcial: 71% comparada con la presencia de varones, que es del 29%.
Los resultados del trabajo de investigación también indicaron que hay grandes diferencias en los puestos que ocupan ambos sexos. Es decir, el 55% de las mujeres tiene presencia en posiciones junior, cifra que disminuye al 32% en la máxima jerarquía. Justamente, la mayor brecha salarial se encuentra en los puestos ejecutivos y de dirección (21%).
Y señala que para transformar esta situación, las organizaciones que impulsan el plan de Igualdad de género a través de la Iniciativa Público Privada (IPP), se reúnen todos los meses, acuerdan compromisos y comparten los desafíos a los que se enfrentan en la implementación de las políticas públicas con perspectiva de género. En el 2019 se co-crearon en base a los cuatro ejes estratégicos mencionados, ocho compromisos que fueron revalidados este año:
1- Procesos de contratación 100% neutros al género;
2- Mujeres capacitadas en negociación salarial;
3- Practicas de comunicación y publicidad no sexista;
4- 100% de organizaciones con protocolos de actuación frente a situaciones de violencia de género;
5- Espacios de trabajo 100% igualitarios;
6- Licencias familiares extendidas;
7- 100% de empresas con al menos una modalidad de esquema flexible de trabajo;
8- Publicación de informe anual sobre estado de las brechas de género en las organizaciones.
“Trabajar para la equidad de género en el ámbito laboral también es trabajar para el desarrollo de la Ciudad y para una mejor calidad de vida familiar”, afirmó la secretaria de Igualdad de Género del Gobierno porteño, Marisa Bircher.
